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            人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目比選公告
            資訊分類

            人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目比選公告

            • 分類:公示公告
            • 作者:
            • 來源:
            • 發(fā)布時(shí)間:2024-05-28 15:02
            • 訪問量:0

            【概要】項(xiàng)目名稱:人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目

            人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目比選公告

            【概要】項(xiàng)目名稱:人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目

            • 分類:公示公告
            • 作者:
            • 來源:
            • 發(fā)布時(shí)間:2024-05-28 15:02
            • 訪問量:0
            詳情

            一、項(xiàng)目概括
            (一)項(xiàng)目名稱:人力資源管理體系優(yōu)化服務(wù)項(xiàng)目
            (二)項(xiàng)目?jī)?nèi)容:
            包含公司及下屬分子公司人力資源規(guī)劃、管理流程優(yōu)化、組織體系優(yōu)化、部門職能及崗位職責(zé)優(yōu)化,具體如下:


            序號(hào)

            名稱

            內(nèi)容

            1

            評(píng)估與診斷

            對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)體系、工作流程體系、人力資源現(xiàn)狀等維度進(jìn)行綜合調(diào)研分析,發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化建議;

            2

            人力資源規(guī)劃

            含總體思路、戰(zhàn)略目標(biāo)分析、現(xiàn)狀分析、供給預(yù)測(cè)、需求預(yù)測(cè)、控制與評(píng)估等;

            3

            管理流程優(yōu)化

            1.含流程設(shè)計(jì)綜述、戰(zhàn)略層面流程設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)層面流程設(shè)計(jì)、管理支撐層面流程設(shè)計(jì)等;
            2.含流程圖例、戰(zhàn)略層面、業(yè)務(wù)層面、支撐層面主要流程的流程圖及流程說明,包括流程的步驟、決策點(diǎn)、輸入和輸出等內(nèi)容;

            4

            組織體系優(yōu)化

            1.含組織體系存在的問題,組織體系設(shè)計(jì)思路,部門設(shè)置、部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、編制計(jì)劃等;
            2.含組織管理手冊(cè)說明、公司組織結(jié)構(gòu)圖、部門職能、部門崗位設(shè)置和崗位說明書等
            3.含各部門各崗位對(duì)應(yīng)的人員編制數(shù)建議

            5

            落地輔導(dǎo)

            通過交流、答疑等方式幫助項(xiàng)目成果方案的落地輔導(dǎo),包括參與職代會(huì)宣講、與員工面談等,以確保新優(yōu)化措施順利推行或有效落地,同時(shí)提供跟蹤服務(wù)1年,評(píng)估改革效果和提出修訂建議。

            (三)項(xiàng)目成果要求:
            1.《人力資源現(xiàn)狀及管理體系現(xiàn)狀的分析和優(yōu)化建議》
            2.《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》
            3.《組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案》
            4.《部門職責(zé)匯編》
            5.《工作流程匯編》
            6.《崗位說明書匯編》
            7.《崗位管理辦法》
            8.《定崗定編方案》
            (四)項(xiàng)目服務(wù)周期:
            1.第一階段:為進(jìn)場(chǎng)后40天內(nèi),完成診斷和優(yōu)化建議、部門職責(zé)匯編、工作流程匯編、崗位說明書匯編、崗位管理辦法;
            2.第二階段:公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定后60日內(nèi)(內(nèi)部匯報(bào)、確定方案時(shí)間不計(jì)入),完成人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案、定崗定編方案,根據(jù)組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,調(diào)整部門職責(zé)匯編、工作流程匯編、崗位說明書匯編 。
            二、比選申請(qǐng)人資格要求
            (一)資質(zhì)條件:
            1.具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的法人組織,具有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照【須提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或掃描件,并加蓋比選申請(qǐng)人公章】;
            2.具有人力資源服務(wù)或企業(yè)管理咨詢(服務(wù))的經(jīng)營(yíng)范圍;
            3.有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所;
            4.業(yè)績(jī)要求:有5個(gè)以上國(guó)有企業(yè)的同類項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn),且合同金額均在30萬以上;
            5.人員要求:專家顧問從業(yè)年限不低于5年。
            (二)比選申請(qǐng)人自行承諾(格式自擬)不得存在下列情形之一:
            1.被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單且在被執(zhí)行期內(nèi);
            2.被列入重大稅收違法案件當(dāng)事人名單、政府采購(gòu)嚴(yán)重違法失信行為記錄名單及其他不符合《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》第二十二條規(guī)定條件的供應(yīng)商;
            3.若為兩個(gè)以上的自然人、法人或者其他組織組成一個(gè)聯(lián)合體,若聯(lián)合體成員存在不良信用記錄的;
            4.被國(guó)家、重慶市(含市或任意區(qū)縣)有關(guān)行政部門處以暫停投標(biāo)資格行政處罰,且在處罰期限內(nèi)。
            三、比選文件的獲取
            (一)領(lǐng)取比選文件
            凡有意參加比選申請(qǐng)者,請(qǐng)于2024年5月30日17:30時(shí)前(北京時(shí)間,下同),攜帶本人身份證復(fù)印件到重慶兩江新區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司審計(jì)部免費(fèi)領(lǐng)取比選文件,此時(shí)間后不再領(lǐng)取比選文件。
            聯(lián)系地址:重慶兩江新區(qū)財(cái)富大道19號(hào)2幢3樓313室審計(jì)部
            聯(lián)系人:李老師
            聯(lián)系電話:023-67467508
            (二)比選文件費(fèi):人民幣0元。
            (三)資格審查資料提交截止時(shí)間:
            2024年5月31日17:30時(shí)前,將按比選文件要求制作的資格審查資料返回比選人,比選人對(duì)比選申請(qǐng)人進(jìn)行資格預(yù)審,并當(dāng)場(chǎng)告知資格審查結(jié)果。返回地址、聯(lián)系人及電話同領(lǐng)取比選文件地址、聯(lián)系人及電話一致。

            比選人:重慶兩江新區(qū)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)有限公司
            2024年5月27日

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